辞退工作不到半年的员工，补偿金应如何计算？

辞退工作不到半年员工，补偿金为半个月工资。依据《劳动合同法》，工作不满六个月，补偿金按半月工资算，未及时处理可能引发劳动纠纷，影响企业声誉。
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辞退半年内员工，补偿半月工资。操作：1.确认辞退是否符合补偿情形；2.与员工协商补偿金额；3.如协商无果，按《劳动合同法》支付半个月工资作为补偿金；4.确保补偿金及时、足额支付，避免法律纠纷。
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常见处理方式为协商或依法支付。应先与员工协商，协商不成则依据《劳动合同法》规定，按工作不满六个月支付半个月工资的标准进行补偿。