劳动法里有没有急辞工的相关条款？

劳动法无急辞工条款，但规定了辞职时间。依据《劳动合同法》，正式员工需提前30天书面通知，试用期员工需提前3天。不及时处理可能导致身体健康受损，甚至引发劳动争议。
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可协商或按规定辞职。具体操作：1.与单位沟通，阐述身体原因，争取理解，协商确定辞职时间；2.若协商不成，正式工提前30天、试用期员工提前3天，书面通知单位；3.保留好辞职证据，如邮件、书面报告等，以防纠纷。
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常见处理方式为协商或按法律规定时间辞职。建议先与单位沟通，说明身体情况，协商辞职时间；若协商无果，则按《劳动合同法》规定时间提交书面辞职报告。