退休时工龄未因劳改而减少，正常吗？

退休时工龄未因劳改而减少，这种情况在某些情况下是正常的。分析：根据相关法律法规，劳改期间是否计入工龄需视具体情况而定。若劳改非因个人过错（如被错误定罪后平反），且劳改期间未实际脱离工作岗位或单位保留了劳动关系，则工龄可能不受影响。此外，不同时期的政策和地方规定也可能存在差异。提醒：如工龄计算涉及重大利益，如退休金、社会保险待遇等，且存在争议，应及时咨询专业人士，以避免潜在损失。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查询相关政策法规、咨询当地人社部门或劳动仲裁机构、以及寻求法律途径解决。选择方式时，应首先了解相关法律法规和政策规定，明确自身权益；其次，根据具体情况选择向相关部门咨询或申请仲裁；若争议较大或涉及复杂法律问题，可考虑寻求律师协助，通过法律途径解决。
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具体操作：1.**查询政策法规**：首先，应查阅国家及地方关于工龄计算的相关政策法规，了解劳改期间工龄计算的具体规定。2.**咨询相关部门**：向当地人社部门或劳动仲裁机构咨询，了解自身工龄计算是否符合政策规定，以及是否存在调整或申诉的可能。3.**准备证据材料**：若需申请仲裁或提起诉讼，应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、劳改证明、平反文件等，以证明自身权益。4.**寻求法律协助**：若争议较大或涉及复杂法律问题，可考虑聘请律师协助处理，包括起草法律文件、代理仲裁或诉讼等。5.**遵循法律程序**：在处理过程中，应严格遵循法律程序，确保自身权益得到充分保障。同时，保持与相关部门或律师的沟通，及时了解处理进展。