我和公司签的三年合同已经到期三个多月了。我可以得到任何补偿或补偿

针对您提出的问题，如果公司未提前通知您不续签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十四条和第四十六条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，但用人单位若未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，若公司未提前通知且不续签合同，您有权要求公司支付相应的经济补偿。建议您与公司协商处理，若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度来看，若公司不续签合同，您有权获得以下补偿：一是根据工作年限计算的经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是若公司未提前一个月通知您不续签，您还可能获得一个月工资的代通知金作为额外补偿。
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若您想继续在公司工作但公司不续签合同，首先，与公司进行沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商解决方案。其次，若协商无果，可收集相关证据，如工作表现、合同文本等，准备申请劳动仲裁或提起诉讼。最后，根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿金，并可能获得因未提前通知而带来的额外赔偿，以维护您的最大利益。