单位不一定直接负责，但如属工伤则需承担赔偿。《工伤保险条例》规定，因工作原因受暴力伤害可认定为工伤，单位需担责，否则可能面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位视情况而定。若属工伤：1.立即申请工伤认定；2.单位承担医疗费用及赔偿。若非工伤：1.双方协商赔偿；2.协商不成，可通过法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商赔偿或走工伤程序。若双方能协商一致，则签订赔偿协议；若不能，且符合工伤条件，则应申请工伤认定，由单位承担工伤责任。
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