医护人员工作失误未涉嫌犯罪，通常不会直接开除撤职。
根据《劳动合同法》等，开除是严厉处分，需视情节严重性及单位规定。若失误造成严重社会影响且违反单位规定，可能面临开除等处分。未及时妥善处理，可能损害医院声誉及患者信任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫视情况处理。
1. 轻微失误且未造成严重后果，可给予口头警告或书面警告，并要求改正。
2. 失误造成一定影响，但可挽回，可处以罚款、内部通报批评，并加强培训。
3. 失误严重，影响恶劣，违反医院规定，可考虑撤职、调岗或开除，并依法处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫医护人员工作失误常见处理方式包括教育、警告、罚款等。
选择处理方式需依据失误性质、后果及医院规定。轻微失误可教育警告，严重失误或屡教不改者可考虑更严厉处分，如罚款、降职等。
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