您选择与劳务中介签合同是一个常见的安排。根据《劳动合同法》的相关规定，这份合同应明确双方的基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬及其支付方式、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护，以及合同的期限、变更、解除、终止和续订等关键条款。这些条款是保障您作为劳动者权益的基础，务必确保合同中详细列明，以避免后续纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您与劳务中介及餐厅均未签订劳动合同，虽缺乏直接合同依据，但仍可通过以下方式保障权益：1.收集工作证据，如工资条、考勤记录、工作服等，证明劳动关系存在；2.向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确认劳动关系并主张相应权益；3.若劳动仲裁结果不利或对方不履行，可向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，与餐厅直接签合同意味着您与餐厅建立直接的劳动关系，权利义务关系更为明确；而与劳务中介签合同，则可能涉及劳务派遣关系，需关注中介的资质、合同中的派遣期限、工作岗位等内容。建议您根据个人职业规划、工作环境稳定性等因素综合考虑，并确保合同条款合法、公平、明确，以保障自身权益。
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