找工作被骗押金20

您在找工作时被用人单位违法收取了押金，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。您有权要求用人单位退还押金，若其拒绝，您可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期退还，并可对其处以罚款。这是您维权的具体法律依据和途径。
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从法律角度看，用人单位违法收取押金应承担以下责任：一是民事责任，即退还劳动者押金；二是行政责任，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；若给劳动者造成损害的，还需承担赔偿责任。因此，用人单位应严格遵守法律法规，不得违法收取押金。
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若用人单位拒绝退还押金，您可以采取以下措施：首先，收集并保留好所有与押金相关的证据，如收据、合同等；其次，向当地的劳动行政部门提交投诉，详细说明情况并提供证据；最后，若劳动行政部门处理后仍未得到满意结果，您可以考虑通过法律途径，如提起民事诉讼来维护自己的权益。