人事发错工资怎么办

人事发错工资时，员工有权要求用人单位更正并补发或退还多发的工资。以下从不同情况为你详细解释：1. 若存在工资少发的情况：用人单位应按照劳动合同约定的工资标准及实际出勤情况，核算应发工资与实发工资的差额，并在合理期限内（通常为发现错误后的下一个工资支付周期内）将少发部分足额补发给员工。2. 若存在工资多发的情况：员工属于不当得利，用人单位有权要求员工返还多发的工资。员工应配合用人单位核对金额，并通过转账等方式及时退还，若拒不返还，用人单位可通过法律途径追讨。
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人事发错工资后，可采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 及时与人事部门沟通：发现工资发错后，第一时间联系公司人事或财务部门，说明工资发放错误的具体情况，如少发或多发的金额、月份等，要求其尽快核实并给出处理方案，这是最直接高效的解决方式。2. 收集并保存相关证据：整理好劳动合同（明确工资标准）、工资条、银行流水（显示实际到账金额）等证据，这些能有效证明工资发放错误的事实，为后续可能的维权提供依据。3. 要求用人单位书面确认处理结果：若沟通后人事部门同意更正，应要求其出具书面的处理说明，明确补发或退还的金额、时间等，避免后续出现纠纷。4. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒不更正错误，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，由劳动行政部门责令用人单位限期改正。选择解决方案时，应重点考虑用人单位的配合态度和处理效率，优先通过协商解决，协商无果再采取投诉或仲裁等法律途径。若你在处理过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的指导。
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人事发错工资可能会给员工带来以下法律风险，需引起重视：1. 诉讼时效风险：如果是工资少发的情况，员工从知道或应当知道工资发错之日起超过一年未通过协商、投诉、仲裁等方式主张权利，可能因超过劳动争议申请仲裁的时效期间（一年）而丧失胜诉权。例如，员工2023年1月发现2022年12月工资少发500元，但直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时用人单位可能以超过时效为由抗辩，仲裁机构可能不予受理或裁决员工败诉。2. 证据链风险：若员工无法提供工资条、银行流水、劳动合同等证据证明工资发放错误的具体金额和标准，在维权时可能因证据不足而无法得到支持。比如，员工主张工资少发，但仅口头说明，无法提供工资条或银行流水证明应发与实发的差额，用人单位又否认发错工资，员工将难以维权。