员工离职未办手续社保持续缴纳，如何赔偿？

员工离职未办手续社保持续缴纳，公司应赔偿员工经济损失。依据《劳动合同法》等，公司未按规定停缴社保，需承担经济损失赔偿责任，严重时可能影响公司信誉及法律纠纷。
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员工离职未办手续社保持续缴纳，处理方式有协商、投诉劳动仲裁委。建议先与公司协商，协商无果再向劳动仲裁委员会投诉，以维护自身权益。
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离职未停社保需赔偿。操作如下：1.与公司沟通，要求停缴并赔偿；2.收集证据，如社保缴纳记录等；3.若公司不配合，向劳动仲裁委投诉，并提供证据；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。