企业女员工退休后，管理岗和工人岗的界定标准

女员工退休后管理岗和工人岗界定由组织人事部门认定。依据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，干部由人事部门认定，退休年龄55岁，未认定的按工人对待，50岁退休。未及时界定可能影响员工退休待遇及权益。
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界定女员工岗位性质，需依赖组织人事部门认定。处理方式有：查询个人档案、咨询人事部门、依据退休审批表。选择时，应首先查看个人档案记录，再咨询人事部门确认，最终依据退休审批表确定岗位性质。
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女员工岗位界定由人事部门。操作如下：1.查阅个人人事档案，了解岗位记录；2.咨询组织人事部门，确认岗位性质；3.办理退休时，依据人事部门出具的退休审批表，确定最终岗位类别及退休年龄。