同一家公司的员工有不同的工作时间，有的上八

问题回复：工作时间安排需符合法律规定，否则无效。法律分析：根据《劳动法》，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排休假。若无休或加班未支付加班费，则违反了劳动法第三十八条、第四十条及第四十四条的规定。长期违反可能导致劳动者权益受损，企业面临法律风险。
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问题回复：常见处理方式为调整工作时间，确保合法并支付加班费。处理方式选择：若工作时间安排不合法，应及时调整以确保符合劳动法规定。对于加班情况，应依法支付加班费，或安排调休以补偿劳动者。选择处理方式时，需综合考虑企业实际情况和劳动者权益。
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问题回复：需调整工时并支付加班费。具体操作：1.核查工时安排，确保每日工作时间及周工作时长符合劳动法规定。对于超时工作，需调整至合法范围内。2.对于加班情况，根据劳动法规定支付加班费，或安排调休。加班费标准需按劳动法第四十四条执行。3.建立健全工时管理制度，确保未来工时安排合法合规，避免法律风险。