口头辞职可视为辞职，但建议书面化以确保双方权益。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者辞职应提前通知用人单位，书面辞职更具法律保障。未及时处理可能导致劳动争议，用人单位处于被动地位。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫口头辞职需书面化。操作：1. 记录口头辞职时间、内容；2. 要求劳动者递交书面辞职信；3. 如劳动者拒绝，保留证据，并按公司规定处理离职事宜；4. 确保离职流程完整，包括工作交接、审批签字等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理口头辞职的常见方式是要求书面化。若劳动者坚持口头辞职，用人单位应记录并要求后续补充书面辞职书，以确保离职流程的规范性和法律效力，根据具体情况选择合适处理方式。
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