工资按实际出勤天数计算需依法进行。依据《劳动法》等规定，工资应按21.75平均工作日计算，非30天。若错误计算，可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资按出勤算需合规。操作如下：1. 确认工资计算周期，通常按月；2. 排除双休日，按21.75天算平均工作日；3. 实际出勤天数乘以日工资得应发工资。若公司有特殊规定，需确保不违反《劳动法》。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资计算方式需合法合理。常见处理方式为按21.75平均工作日计算，或依据公司规定但需符合法律。选择时，应确保方式合法，避免侵犯员工权益，同时考虑公司实际情况。
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