单休工资应按正常日工资的2倍算。依据《劳动法》，超出法定工作时间应支付加班费，周六日加班工资为正常日工资的2倍。不及时支付，将影响员工权益，可能引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单休工资常见处理方式是按正常日工资的2倍计算。如公司有特殊规定，需与员工明确并签署协议。选择时应确保符合法律法规，保障员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单休工资算法：按2倍算。操作：1. 确认工作时间是否符合每周44小时；2. 超出部分按加班处理，周六日加班工资翻倍；3. 确保及时支付，避免纠纷。如有特殊规定，需与员工协商并签署协议。
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公司辞退员工提前30天不一定不用赔偿。根据《劳动合同法》，若公司存在违规情况，员工提出解除劳动合同需支付经济补偿。未及时支付薪资等严重情况，可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫
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违约OFFER需赔偿，具体标准可协商或依法裁定。依据《合同法》等，违约金应合理，低于损失可增，高于可减，迟延履行还需履约。不及时处理可能导致法律纠纷，影响信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 违约需赔
老鼠咬了我的食品，可以要求多少赔偿？
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无能力偿还退赔怎么办?
1. 如果存在协商空间，可以主动联系债权人，提出分期偿还或减免部分债务的请求，避免进入司法程序。 2. 若对方已提起诉讼，可向法院说明自身经济状况，争取法院支持分期履行或适度减免。 3. 如果存在特殊情况，如自然灾害、重大疾病等导致无力偿还，可依据相关法律规