不定时工作制员工也享有年假。依据《职工带薪年休假条例》，满足连续工作满12个月即可享受。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不定时工作制员工年假问题，常见处理方式是确认工作年限后给予相应年假。选择时应依据员工实际工作年限和法律规定，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不定时工作制也有年假。具体操作：1. 确认员工连续工作满12个月；2. 根据工作年限给予5-15天不等年假；3. 确保年假安排符合《职工带薪年休假条例》。
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