最新退休年龄规定，还是户口年龄？

退休年龄以档案年龄为准，若档案与户口年龄不符，需依法认定。分析：根据我国相关法律规定，退休年龄的确定主要以个人档案中记录的年龄为准。这是因为档案记录了个人的出生年月、工作经历等重要信息，是确定退休年龄的主要依据。若档案年龄与户口年龄不一致，通常需通过法定程序进行认定，如查阅原始户籍资料、出生证明等，以确定真实的出生年月，从而准确计算退休年龄。提醒：若发现档案年龄与实际情况有较大出入，且影响到退休年龄的认定，应及时向相关部门反映并寻求法律援助，以避免因年龄问题导致的退休权益受损。
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处理方式：从法律角度看，处理退休年龄认定问题主要有两种方式：一是通过行政途径解决，即向所在单位或人力资源社会保障部门提出申请，要求核实并更正档案年龄；二是通过司法途径解决，若行政途径无法解决问题，可依法向人民法院提起诉讼，请求法院对档案年龄进行认定。选择建议：若问题较为简单，且行政机关能够依法解决，建议首选行政途径；若行政途径无法解决问题，或问题较为复杂，涉及多方争议，可考虑通过司法途径解决。
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具体操作：1.若档案年龄与户口年龄不一致，首先应向所在单位或人力资源社会保障部门提出申请，要求核实档案年龄。同时，提供能够证明真实年龄的相关证据，如出生证明、原始户籍资料等。2.若行政机关认定档案年龄有误，应及时更正并出具相关证明。若行政机关拒绝更正或认定结果与实际情况不符，可向上级行政机关申请复议或依法向人民法院提起诉讼。3.在司法途径中，原告需承担举证责任，提供充分证据证明档案年龄与实际情况不符。法院将依法对证据进行审查，并根据查明的事实作出判决。若判决支持原告请求，行政机关应依法履行判决，更正档案年龄并保障原告退休权益。以上操作均需遵循相关法律法规和程序规定，确保合法合规。