某某怀孕7个多月让提前休息有工资吗?

怀孕7个多月被要求提前休息，有权获得工资。分析：根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期享有特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资或解除劳动合同。若因怀孕导致无法继续工作，且经过医疗证明需要休息的，用人单位应支付病假工资或按照相关规定给予相应待遇。提醒：若幼儿园未支付工资或待遇不公，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：与幼儿园管理层沟通，明确自身权益，要求支付工资或提供相应待遇。收集工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。2. 投诉阶段：向当地劳动保障部门提交书面投诉材料，附上相关证据，如医疗证明、工资条等。保持沟通，跟进调查进展。3. 仲裁诉讼阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资记录、医疗证明、投诉记录等。聘请律师代理或自行参加仲裁诉讼，按照法律程序进行维权。在仲裁诉讼过程中，要积极配合调查，提供必要证据，争取公正裁决。若仲裁诉讼胜诉，应依法申请执行，确保权益得到落实。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和仲裁诉讼。- 协商：首先尝试与幼儿园协商，明确工资支付标准和方式。- 投诉：若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，要求介入调查。- 仲裁诉讼：若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式时，应考虑效率、成本和自身情况，优先尝试协商，必要时再采取法律手段。