被某某分配到国企后，是否应计入司龄？

军龄通常应计入国企员工的司龄。分析：根据相关政策规定，转业士官被分配到国企后，其军龄应视为连续工龄，并计入司龄。这是为了保障转业军人的合法权益，确保他们在国企的工作年限得到正确计算，从而享受相应的待遇和福利。提醒：如果国企未将军龄计入司龄，导致转业士官在晋升、薪资或福利待遇上受到不公平对待，这表明问题已比较严重，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：准备相关政策文件，如《转业士官安置条例》等，明确军龄计入司龄的依据。与国企人力资源部门进行沟通，提出自己的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。2.投诉阶段：向国企的上级主管部门或当地民政部门提交书面投诉材料，详细说明情况，附上相关证据，如转业安置证明、工作合同等。要求主管部门介入调查，并督促国企改正错误。3.诉讼阶段：若投诉未能解决问题，可以聘请律师，准备起诉材料，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合律师的工作，提供必要的证据和证言，以维护自己的合法权益。同时，要注意保留好所有与案件相关的证据材料，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和诉讼。-协商：首先可以尝试与国企的人力资源部门进行沟通，明确军龄应计入司龄的政策依据，寻求内部解决。-投诉：若协商无果，可以向国企的上级主管部门或当地民政部门投诉，要求纠正不当行为。-诉讼：若投诉仍未能解决问题，可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。选择：根据问题的严重程度和国企的态度，选择适合的处理方式。若国企态度积极，可优先考虑协商；若国企拒绝配合，则可以考虑投诉或诉讼。