公司降低了我的工资。公司对我的处理正确吗？

公司处理可能合法，需具体判断。依据《劳动法》，员工违规公司可处罚，包括降薪，但须确保不违法。若处理不当，可能引发劳动争议，影响员工权益及公司声誉。
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公司处理需评估。操作如下：1.查阅员工手册，确认违规条款及处罚规定；2.与HR沟通，了解降薪具体原因；3.若认为处理不公，可书面申诉，要求复议；4.协商无果，可考虑法律途径维护权益。
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常见处理方式为申诉或协商。可先与公司沟通，了解降薪原因及依据；若不合理，可提出申诉，要求恢复原薪资或得到合理解释。选择方式时，需考虑个人权益及公司规定。