去年九月辞职后发现尘肺病人怎么办

辞职后发现尘肺病，可依法要求赔偿。依据《职业病防治法》等，尘肺病作为职业病，员工有权要求赔偿。若不及时处理，可能导致合法权益无法保障，经济损失和精神伤害持续。
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辞职后尘肺病，应这样处理：1. 确诊后，立即收集与尘肺病相关的医疗证据；2. 向原用人单位提出赔偿要求，同时申请劳动仲裁；3. 劳动仲裁裁决后，如不满意，可向法院提起民事诉讼；4. 根据法院判决，要求用人单位支付相应赔偿。
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辞职后尘肺病赔偿，常见处理方式为劳动仲裁和诉讼。应先通过劳动仲裁前置程序，裁决后再考虑是否向法院提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。