未毕业实习期要交社保吗

未毕业实习生是否交社保需视具体情况而定。分析：根据法律规定，实习生与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是实习关系。因此，一般情况下，实习生无需缴纳社保。但若实习生与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，且符合社保缴纳条件，则应当缴纳社保。此外，部分地方政策可能对实习生社保有特别规定。提醒：若实习生被要求强制缴纳社保，或用人单位以未缴社保为由克扣实习待遇，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1. 若实习生与用人单位明确为实习关系，且当地政策无特别规定，则无需缴纳社保。实习生应保留好实习协议及相关证据，以备不时之需。2. 若实习生与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系，且符合社保缴纳条件，则应按法律规定缴纳社保。实习生需与用人单位协商确定社保缴纳比例、基数等事项，并签订正式劳动合同。3. 若遇到用人单位拒绝缴纳社保或强制要求实习生缴纳社保的情况，实习生可先与用人单位沟通协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，或寻求法律援助，维护自身合法权益。同时，实习生应保留好相关证据，如工资条、实习协议、劳动合同等，以便在维权过程中提供有力支持。
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处理方式：从法律角度看，未毕业实习生社保问题常见处理方式包括：1. 确认实习关系与劳动关系：首先明确实习生与用人单位之间是否存在劳动关系，这是判断是否缴纳社保的关键。2. 查阅相关政策法规：了解当地关于实习生社保的政策规定，确保合规操作。3. 协商解决：与用人单位沟通协商，明确双方权利义务，达成共识。选择方式：根据实习合同内容、当地政策规定及双方协商情况，选择最合适的处理方式。