某某专送员工强行离职后，上个月工资如何处理？

美团专送员工强行离职，上月工资应依法支付。依据《劳动法》等规定，劳动者付出劳动，用人单位需支付工资，不得克扣或拖欠。强行离职不影响工资支付，否则违法。若不及时处理，可能导致劳动纠纷及法律后果。
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处理强行离职员工上月工资，常见方式为协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉；仍无法解决，则去劳动争议仲裁部门申请仲裁，以维护自身合法权益。
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强行离职工资需支付。具体操作：1.与用人单位沟通，要求支付上月工资；2.若沟通无果，收集工作证据，向劳动监察大队投诉；3.投诉未解决，准备仲裁材料，向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。