旷工三天,公司可依法解除合同。依据《劳动合同法》,若公司规定旷工三日视为自离,且不违法,则此规定有效。未及时处理可能导致劳动关系混乱,影响公司正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫旷工三天常见处理为解除合同。选择时,需确保公司规定合法且已公示,员工确无正当理由旷工,并送达催告通知书作为证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫旷工三天可解除合同。操作如下:1. 确认公司规定合法且公示;2. 核实员工旷工且无正当理由;3. 送达催告通知书,明确旷工后果;4. 保存证据,依法解除合同。
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