原企业劳动合同解除后，我能否以特殊工种身份办理退休？

能否以特殊工种身份退休需视具体情况而定。分析：根据劳动法及相关规定，特殊工种退休需满足特定条件，如从事有害健康工种达到一定年限。劳动合同解除后，若您能证明符合特殊工种退休条件，理论上可申请。但需注意，具体标准、流程可能因地区、行业而异。提醒：若出现企业拒绝承认特殊工种身份或退休申请受阻等情况，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律咨询。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商，明确特殊工种身份及退休权益；二是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起法律诉讼，维护自身权益。选择建议：建议先尝试与用人单位沟通，若无法达成共识，再考虑法律途径。劳动仲裁相对快速，但结果可能非终局；法律诉讼虽耗时较长，但判决具有强制执行力。
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具体操作：1.收集证据：整理劳动合同、工资单、工作记录等，证明从事特殊工种及工作年限。2.与用人单位协商：明确表达退休意愿，提供证据证明特殊工种身份，要求用人单位协助办理退休手续。3.申请劳动仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，等待仲裁结果。4.提起法律诉讼：如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，请求法院确认特殊工种身份及退休权益。5.执行判决：获得有利判决后，如用人单位仍不履行义务，可申请强制执行，确保退休权益得到实现。