员工出勤不足15天,社保仍需按法律规定处理。依据《社会保险法》,用人单位有缴纳社保义务,不因出勤天数而免除。若单位不交,员工可向劳动监察部门投诉。未及时缴纳社保可能导致员工权益受损,如医疗无法报销等。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫员工出勤不足15天,社保处理需谨慎。操作如下:1. 首先与用人单位沟通,明确社保缴纳意愿和方式;2. 若单位同意缴纳,则按照约定执行;3. 若单位拒绝,收集出勤记录等证据,向劳动监察部门提交投诉材料,请求依法处理社保问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理员工出勤不足15天社保问题,常见方式是与单位协商或投诉。若单位同意,可按双方协商结果处理;若单位拒绝,则应向当地劳动监察部门投诉,以维护自身合法权益。
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