产假公司只发底薪不合法。依据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间应享生育津贴，未参加生育保险则由用人单位按产假前工资支付。不及时处理可能导致劳动争议及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假公司只发底薪，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。建议先与公司协商，要求按法律规定支付生育津贴；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假只发底薪不合法。处理方式：1. 与公司沟通，明确法律法规要求；2. 收集工资单、劳动合同等证据；3. 若协商无果，向劳动仲裁部门提交申请，附上证据；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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