职工加班不给加班费，可依法维权。首先尝试协商或调解，协商不成可申请仲裁，仍不服可提起诉讼。《劳动法》规定，加班费必须支付，否则用人单位将面临法律责任。不及时维权，可能导致权益受损，加班费难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫加班费不给，处理方式如下：1. 协商：直接与雇主沟通，要求支付加班费。2. 调解：向劳动纠纷调解委员会申请，寻求第三方调解。3. 仲裁：若协商调解无果，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。4. 诉讼：仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理加班费纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。优先尝试协商或调解，协商不成则申请仲裁，仲裁不服再提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与公正性，仲裁为诉讼前置程序，必须履行。
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单休工资应按正常日工资的2倍算。依据《劳动法》，超出法定工作时间应支付加班费，周六日加班工资为正常日工资的2倍。不及时支付，将影响员工权益，可能引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单休工
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