律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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职工加班不给加班费怎么办
职工加班不给加班费，可依法维权。首先尝试协商或调解，协商不成可申请仲裁，仍不服可提起诉讼。《劳动法》规定，加班费必须支付，否则用人单位将面临法律责任。不及时维权，可能导致权益受损，加班费难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 加班费不给，处理方式如下：1. 协商：直接与雇主沟通，要求支付加班费。2. 调解：向劳动纠纷调解委员会申请，寻求第三方调解。3. 仲裁：若协商调解无果，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。4. 诉讼：仲裁裁决不
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08/13
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框架协议和框架合同一样吗
框架协议与框架合同不同。框架协议只是合作意向，无具体内容；合同则含权利义务，具法律效力。《合同法》规定，合同是双方意思表示一致，具法律约束力。缺乏具体内容的框架协议无法律效力，若仅依赖框架协议进行交易，可能导致权益受损，无法律保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 框架协议≠合同。操作如下：1. 初步合作时，先签框架协议，明确合作意向；2. 具体合作时，再签合同，详细约定权利义务；3. 避免仅依赖框架协议进行交易，确保权益有法律保
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08/13
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得物95分怎么样
得物95分平台相对可靠，但需谨慎交易。从法律角度看，得物95分作为二手交易平台，需遵守相关法律法规，保障消费者权益。若遇假货、质量问题频发，表明问题严重，应及时通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度，得物95分问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若收到假货，应立即拍照留证，与卖家沟通退货退款，同时向平台举报要求赔偿；2. 若商品质量不符描述，可申请平台鉴定，根据鉴定结果与卖家协商补偿或退货；3. 若平台处理不
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08/13
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婚姻存续期间赠予款项如何处理
婚姻存续期间赠予款项需视赠与合同而定。依据《婚姻法》，赠与合同中未说明归属的，归夫妻共同所有；若说明归一方，则为该方个人财产。未及时明确归属，可能导致财产纠纷，影响夫妻关系及权益分配。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 赠予款处理视情况。操作如下：1. 查阅赠与合同，确认有无归属说明；2. 无说明，则视为夫妻共同财产，双方共同管理；3. 有说明归一方，则为该方个人财产，另一方无权干涉。根据不同情况，采取相应措施确保权益。 ✫✫✫✫✫
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08/13
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1976年生的灵活就业男性要晚多少年才能退休？
1976年生的灵活就业男性退休时间需根据具体政策判断。分析：灵活就业人员的退休年龄并非固定不变，而是可能受到国家政策、地方规定以及个人参保情况等多种因素的影响。目前，我国对于灵活就业人员的退休年龄并没有统一的规定，而是由各地根据实际情况制定具体政策。因此，1976年生的灵活就业男性要晚多少年才能退休，需要参考当地最新的政策规定。提醒：若当地政策频繁调整，或个人参保情况发生变化，可能影响到退休年龄的确定。此时，应及时关注政策动态，必要时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电
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08/13
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如何解决农民工工资被拖欠3个月以上的问题？
拖欠农民工工资三个月以上，应依法维权。根据《劳动合同法》等，农民工有权要求支付令、投诉劳动监察。长期拖欠可能导致生活困难，影响社会稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 解决拖欠农民工工资问题，常见方式有申请支付令、劳动监察投诉。选择时，需考虑证据是否充分，如欠条等；若证据确凿，可直接申请支付令，快速有效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 农民工工资被拖欠3月以上
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08/13
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一审认罪认罚了上诉还加刑吗
一审认罪认罚后上诉，被告人方上诉不会加刑。依据《刑事诉讼法》，被告人或其法定代理人等提出上诉，法院不得加重刑罚。若检察院抗诉或自诉人上诉，则可能加重刑罚。不及时处理可能导致权益受损或面临更重刑罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 上诉是否加刑看主体。1. 被告人等上诉：不会加刑，可放心上诉。2. 检察院抗诉或自诉人上诉：法院可能加刑，需谨慎考虑。3. 无论哪种情况，都应及时咨询律师，了解具体法律后果，做好准备。 ✫✫✫✫✫有法律问
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08/13
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合同支付问题怎么解决
合同支付问题可依法解决。依据《合同法》等相关法律，当事人应首先尝试和解或调解。若不及时处理，可能导致合同违约，进而影响双方权益，甚至引发诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 合同支付问题需依法处理。具体操作：1. 尝试与对方和解，协商解决方案；2. 若和解不成，可寻求第三方调解；3. 调解无果，依据仲裁协议申请仲裁；4. 无仲裁协议或仲裁不成，向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（12
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08/13
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单休结工资怎么算
单休工资应按正常日工资的2倍算。依据《劳动法》，超出法定工作时间应支付加班费，周六日加班工资为正常日工资的2倍。不及时支付，将影响员工权益，可能引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单休工资常见处理方式是按正常日工资的2倍计算。如公司有特殊规定，需与员工明确并签署协议。选择时应确保符合法律法规，保障员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单休工资算法
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08/13
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工伤不停工，是否仍有留薪？
工伤期间即使不停工，也仍有留薪。依据《工伤保险条例》，工伤期间工资福利待遇不变，用人单位需按原工资水平支付。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工伤不停工留薪的常见处理方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。建议先与用人单位沟通，协商不成时再申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工伤不停工