缺少招工表的退休档案，如何进行补办操作？

缺少招工表的退休档案，可通过原单位或劳动局补办。分析：招工表是退休档案中的重要组成部分，缺失可能会影响工龄的认定和退休待遇的享受。从法律角度看，用人单位对职工人事档案的完整性负有责任，若因用人单位原因导致招工表丢失，用人单位应承担相应责任。因此，退休职工有权要求原单位协助补办或提供相关证明。若原单位无法协助，可向当地劳动局或人力资源社会保障部门咨询并申请补办。提醒：若招工表缺失导致退休手续无法办理或退休待遇受损，且与原单位协商无果，表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度看，缺少招工表的退休档案补办方式主要有以下几种：一是寻求原单位协助，要求提供招工表备份或开具相关证明；二是咨询当地劳动局或人力资源社会保障部门，了解补办流程和所需材料；三是若以上方式均无法解决问题，可考虑通过法律途径解决，如申请调解、仲裁或提起诉讼。选择方式：在选择处理方式时，应优先考虑原单位协助和劳动局咨询，这两种方式相对简便且成本较低。若这两种方式均无法解决问题，再考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1.寻求原单位协助：尽快联系原工作单位的人事部门，说明情况并请求协助。原单位可能会提供招工表的备份或开具相关证明。若原单位已不存在，可向原所在地人力资源社会保障局咨询。2.咨询劳动局：携带有效身份证件和相关证明材料，前往当地劳动局或人力资源社会保障部门进行查询和申请补办。这些部门可能会要求填写相关表格，并按要求提交材料。3.法律途径解决：若以上两种方式均无法解决问题，且认为自己的权益受到了侵害，可考虑通过法律途径解决。在此过程中，需要提供尽可能多的证据来证明自己的工作经历和入职时间，如工资单、工作证、同事证言等。同时，要注意保留好所有与招工表相关的证据和材料，以备不时之需。以上操作均需在法律允许的范围内进行，并确保所有提交的材料真实有效。