厂里没有签劳动合同?

您有权要求赔偿。根据《劳动合同法》的规定，对于已经建立劳动关系但未签订书面劳动合同的情况，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若单位超过一个月但不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权提起劳动仲裁要求单位支付二倍的月工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的规范建立。
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提起劳动仲裁要求赔偿，您需要准备以下材料：身份证明、工作证明（如工作服、工作牌、工资条等）、与单位存在劳动关系的证据等。流程包括：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料；劳动仲裁委员会受理并立案；开庭审理；仲裁裁决。若对裁决不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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从法律角度看，单位不签劳动合同将面临以下法律后果：一是需向劳动者支付二倍的月工资作为赔偿，这是《劳动合同法》明确规定的；二是可能影响单位的信誉和形象，给单位的招聘和用人带来负面影响；三是若因此引发劳动争议或诉讼，单位还需承担额外的法律费用和时间成本。
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您提到厂里未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十条，用人单位应与劳动者自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若单位未按规定签订，依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍的月工资。这是您维权的法律依据，您可以据此要求单位签订劳动合同或提起劳动仲裁要求赔偿。
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若厂里不签订劳动合同，您首先应尝试与单位沟通，要求签订劳动合同。若沟通无果，可根据用工时间采取不同行动：用工不超过一个月，继续要求签订；超过一个月但不满一年，可准备证据提起劳动仲裁要求双倍工资赔偿；满一年以上，视为已订立无固定期限劳动合同，但仍可追究之前未签合同的赔偿责任。
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从法律角度，您应先与厂里沟通，明确要求签订劳动合同。若被拒绝，收集工作证明、工资条等证据，准备提起劳动仲裁。劳动仲裁申请中，依据《劳动合同法》相关规定，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。同时，保持冷静，避免过激行为，确保维权过程合法合规。