工作转正前交社保吗

工作转正前是否需要交社保取决于用工性质。分析：根据《劳动合同法》和社保相关法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，即有用工之日起三十日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记的义务，与是否转正无关。试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期员工也应享受社保待遇。提醒：若用人单位拒绝为试用期员工缴纳社保，表明其可能违反了相关法律法规，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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处理方式：法律角度：对于试用期社保问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商解决，无果后可向劳动监察部门投诉，必要时可提起劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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具体操作：1. 协商阶段：明确自身权益，与用人单位沟通，要求其依法缴纳社保。2. 投诉阶段：收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，并积极配合调查。3. 劳动仲裁阶段：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，提交申请书及相关证据，参与仲裁庭审。4. 诉讼阶段：对劳动仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，依法维权。在整个过程中，保持冷静，依法行事，确保自身权益得到有效维护。