企业被收购员工权益怎么办

企业被收购，员工权益不受影响，原合同继续有效。依据《劳动合同法》，企业合并或分立，原劳动合同由新单位继续履行；若新单位解除劳动关系，则需支付经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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企业被收购，员工权益保障方式有继续履行合同或获经济补偿。选择依据新单位是否愿意继续履行原合同；若新单位不愿，员工可协商经济补偿。
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企业被收购员工怎么办？处理方式如下：1. 若新单位愿继续履行合同，员工可继续工作，工龄、福利等不变；2. 若新单位要求解除合同，员工应协商经济补偿，确保权益不受损；3. 员工需关注收购进程，及时与新单位沟通，确保自身权益得到妥善处理。