医疗期未满提前上班，医疗期并未结束。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期按实际休假天数计算。若提前上班，医疗期仍按原规定累计，不因提前工作而终止，否则可能影响员工权益及医疗期工资发放。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫医疗期未满提前上班处理：1. 确认医疗期规定：明确《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于医疗期计算的方法。2. 与单位沟通：向单位人事部门了解医疗期具体计算方式，确保提前上班不影响医疗期累计。3. 保留证据：若单位错误计算医疗期，应保留相关证据，如医疗证明、上班记录等，以备维权之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式包括查阅医疗期规定、与单位沟通确认医疗期计算，以及必要时咨询律师。应先了解《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，再与单位人事确认具体医疗期计算，有疑问则咨询专业律师。
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