公司未及时交社保被迫离职，员工有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，劳动者可因用人单位未缴社保提出解除劳动关系，并申请经济补偿金及补缴社保。若不及时处理，可能导致员工权益受损，无法获得应有的赔偿和社保福利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未及时交社保导致离职，常见处理方式为申请劳动仲裁或劳动监察投诉。选择时，若希望快速解决且双方有协商基础，可优先考虑劳动监察投诉；若协商无果或问题复杂，建议申请劳动仲裁以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未交社保离职可索赔。操作如下：1. 收集证据，如工资条、社保缴纳记录等；2. 与公司协商，要求补缴社保并支付补偿金；3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 等待处理结果，必要时可寻求法律援助。
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