针对问题:原来是双休,后来公司要求周六上班,我离职了,算是被迫离职吗

你因公司要求周六上班而离职，是否属于被迫离职需根据具体情况判断。
如果你因公司单方面变更休息制度而离职，可能构成被迫离职。具体分为以下几种情况：
1. 如果公司未经协商强制要求周六上班：这属于单方面变更劳动合同，你可以主张被迫离职，并要求经济补偿。
2. 如果公司与你协商后你不同意，你因此离职：虽然公司没有强制变更，但协商不成离职，通常不构成被迫离职。
3. 如果公司调整休息制度并提供相应补偿（如调休或加班费）：该行为可能被视为合理调整，你因此离职一般不构成被迫离职。
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你因公司要求周六上班而离职，是否属于被迫离职可依据《劳动合同法》相关规定判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。若公司将原本双休改为单休且未提供合理补偿，也未与你协商一致，即构成未按劳动合同约定提供劳动条件，你因此离职可主张被迫离职，并依据第四十六条要求经济补偿。此外，第四十七条明确了经济补偿的计算方式，按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。因此，若公司单方面变更休息制度且未与你协商一致，你据此离职并主张经济补偿具备法律依据。
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你因公司要求周六上班而离职，建议采取以下行动以维护自身权益。
1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知加班的相关沟通记录等，以证明公司单方面变更休息安排。
2. 与公司协商：主动与公司沟通，说明你离职的原因是因公司违反原劳动合同约定，并尝试协商经济补偿事宜。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张被迫离职的经济补偿。
4. 咨询专业律师：根据你的具体情况，律师可协助你评估是否构成被迫离职，并指导你准备仲裁材料。
选择解决方案时，应重点考虑公司是否存在单方面变更劳动合同、你是否明确反对、是否有证据支持你的主张等因素。
如有进一步疑问，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以保障自身合法权益。
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你因公司要求周六上班而离职，可能存在以下法律风险。
1. 公司否认单方面变更休息制度：如果你没有保留公司要求周六上班的通知或沟通记录，公司可能否认有此安排，导致你无法证明被迫离职的事实。
举例：你在离职时未留下书面证据，仅凭口头陈述，仲裁机构可能无法采信你的主张。
2. 离职原因未明确记载：如果你在辞职信中未明确说明离职原因是因公司变更休息制度，可能无法主张被迫离职及经济补偿。
举例：你仅写“个人原因”离职，后续主张被迫离职时将缺乏直接证据支持，影响仲裁或诉讼结果。