50岁拥有中级职称的女性工人，能否选择退休？

50岁拥有中级职称的女性工人，一般可选择退休，但需视具体情况。分析：根据劳动法及相关规定，女性工人的退休年龄通常为50岁（特殊工种可能更早），而拥有中级职称可能涉及干部身份，其退休年龄可能为55岁。然而，具体能否在50岁退休还需考虑单位政策、劳动合同约定及是否满足特殊退休条件（如工龄、身体条件等）。提醒：若单位明确拒绝且涉及权益受损，或劳动合同中有特殊约定，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有：查阅相关法律法规、咨询单位人事部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试通过内部沟通解决，如查阅单位规定并与人事部门协商；若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁；必要时，为维护自身权益，可提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若单位政策允许且劳动合同无特殊约定，可直接向单位提出退休申请，并办理相关手续。2.若单位政策或劳动合同有特别规定，需先与单位人事部门沟通，了解具体退休条件及流程，如可能需提交工龄证明、身体条件证明等。3.若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提供个人身份证明、劳动合同、单位政策文件等证据，要求单位履行退休义务。4.若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在必要时使用。